法人情報

　独立行政法人農畜産業振興機構（alic、エーリック）は、国が企画立案した農畜産業に関する政策を効果的かつ効率的に執行するため、法律に基づき平成15年10月に設立された独立行政法人です。
　alicは、
　1. 国内の農畜産物の生産者などの経営安定対
　　  策
　2. 需給調整・価格安定対策
　3. 自然災害や家畜疾病などに対応した緊急対
　　  策
　4. これらに関連する情報収集提供
などを的確に実施することを通じて、農畜産業及びその関連産業の健全な発展と国民消費生活の安定に寄与しています。

　alicの業務の対象は、国民の食生活に不可欠な農畜産物です。

　　具体的には、
　　1．畜産（肉畜・食肉、酪農・乳業）
　　2．野菜
　　3．砂糖及びその原料作物
　　4．でん粉及びその原料作物
　と多岐にわたり、これらで農業総産出額の
　約7割を占めています。


　業務概要パンフレット
　
　alicの業務はすべての人のために
　（alicの業務の役割や必要性を説明しています。）

　※動画配信中
　　alicの業務はすべての人のために

　●　経営安定対策（生産者などの経営を支援し、安全で品質の優れた国産農畜産物が安定的
　　に供給されるようにする業務）

　　　具体的には、
　　　1．肉用子牛生産者への補給金交付
　　　2．肉牛肥育生産者及び肉豚生産者への交付金の交付
　　　3．加工原料乳生産者への補給金の交付
　　　4．野菜生産者への交付金の交付
　　　5．さとうきび生産者及びでん粉原料用かんしょ生産者等への交付金の交付
　　などを実施しています。

　●　需給調整・価格安定対策（農畜産物の供給量や価格が急変動・乱
　　高下しないようにする業務）

　　　具体的には、
　　　1．WTO国際協定に基づき、国家貿易機関として、バター、脱脂粉
　　　　  乳などの輸入・売渡し
　　　2．野菜の価格高騰時における出荷の前倒しや、価格低落時における市場隔離等の需給
　　　　  調整
　　　3．砂糖及びでん粉の内外価格差を調整するための輸入糖、輸入加糖調製品、輸入でん粉
　　　　  及びコーンスターチ用とうもろこしの買入れ・売戻しによる調整金の徴収と、それを
　　　　  主な財源とした、さとうきび及びでん粉原料用かんしょの生産者等に対する交付金の
　　　　  交付
　　などを実施しています。

　●　緊急対策（自然災害、家畜疾病などの緊急事態に迅速に対応する業務）
　　　 自然災害や豚熱（CSF）、高病原性鳥インフルエンザなどの重大な家畜疾病や飼料穀物
　　の国際価格の急騰など肉畜・食肉・酪農・乳業などをめぐる情勢変化などに伴う影響を緩
　　和するため、畜産関係者に対する緊急的な支援を実施

　　　具体的には、
　　　1．大雨や地震などの被災農家への損壊した施設、機械の補改修、代替家畜の導入など
　　　 　 の支援
　　　2．豚熱（CSF）や高病原性鳥インフルエンザなどで影響を受けた農家の経営再開支援
　　などを実施しています。

　●　情報収集提供業務（生産者の経営安定や農畜産物の需給動向の判断に資する情報を収
　　集し提供する業務）
　　　 職員による現地調査や独自に作成した統計・資料などの収集・分析を行い、生産者の
　　経営安定や農畜産物の需給動向の判断に資する国内外の情報を、生産者、関係業界、行
　　政機関、大学・試験研究機関、消費者などに情報誌やホームページなどを通して幅広く
　　提供しています。

　　　具体的には、
　　　1．情報誌「畜産の情報」、「野菜情報」、「砂糖・でん粉情報」
　　　2．ベジ探（野菜に関する様々な情報を収集・分析・データベース化）
　　　3．ホームページ（国内外の生産、需給、価格等のデータベース、一般消費者を対象とした
　　　 分かりやすい情報）
　　などを提供しています。

　●　勤務場所
　　　 本部：東京都港区
　　　 地方事務所：札幌市、鹿児島市、那覇市

　●　勤務時間
　　　 実働7時間45分の勤務選択制（7時30分〜16時15分から10時30分〜19時15分の
　　　 30分刻み）
　　　 ※休憩時間は60分（12時00分〜13時00分）
　　　 ※時間外勤務（平均10時間程度/月）あり

　●　福利厚生
　　　 ☆社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
　　　 ☆企業型確定拠出年金、財形貯蓄
　　　 ☆育児・介護休業制度
　　　 ☆その他（定期健康診断（年1回）、産業医による面談、メンタルヘルスチェック等）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　●　給与、休日等
　　　 ☆初任給（基本給、月給）（令和6年4月見込み）
　　　　　大卒　　　　222,200円
　　　　　大学院卒　242,900円
　　　 ☆賞与等
　　　　　昇給：年1回
　　　　　賞与：年2回
　　　　　諸手当：扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当等

　●　休日等
　　　 ☆完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始
　　　 ☆年次有給休暇
　　　　　1〜12月の1年間に20日。（4月採用の場合、採用年は15日。）
　　　　　※20日を上限として翌年へ繰越可能。（最大で40日。）
　　　 ☆特別有給休暇
　　　　　夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇等

　●　新卒採用者数
　　　 2023年度　　7名（予定）
　　　 2022年度　　8名（うち離職者数0名）
　　　 2021年度　　3名（うち離職者数0名）
　　 　2020年度　　6名（うち離職者数0名）
　　 　2019年度　　4名（うち離職者数0名）

　●　女性管理職の割合
　　 　14.3％